Accesibilidad
826NYC se compromete a crear un espacio accesible para todos los estudiantes, voluntarios, personal y visitantes, independientemente de su capacidad o discapacidad. Nuestro centro de escritura de Park Slope está ubicado a nivel del suelo y equipado con puertas principales de al menos 35 pulgadas de ancho, así como un baño accesible. Actualmente requerimos que todos usen una máscara facial que cubra tanto la boca como la nariz en nuestro centro de escritura.
La estación de metro accesible más cercana es Atlantic Av-Barclays Ctr, que da servicio a los trenes B, D, N, Q, R, 2, 3, 4 y 5. El autobús B63 también es accesible y viaja desde Atlantic Av-Barclays Ctr hasta nuestra puerta principal. Otras líneas de autobús accesibles que se encuentran a cuatro cuadras de nuestro centro de escritura son la B37, B61, B67 y B69.
Nos complace ofrecer alojamiento dentro de nuestra capacidad como espacio y organización y le pedimos que envíe un correo electrónico a info@826nyc.org con cualquier solicitud o pregunta.
POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN
826NYC prohíbe la discriminación o el acoso por motivos de raza, color, origen nacional, religión, sexo, identidad de género, embarazo (incluido el parto y las afecciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto), discapacidad física o mental, afección médica (relacionada con el cáncer o características genéticas), ascendencia, estado civil, edad, orientación sexual, ciudadanía, condición de veterano, pareja de hecho, víctima de violencia doméstica o cualquier otra categoría o condición protegida por las leyes municipales, estatales o federales, de cualquier persona empleada por 826NYC o que solicite empleo en la empresa.
826NYC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y garantiza la igualdad de oportunidades a todos sus empleados y candidatos, de conformidad con la política antes mencionada, en las siguientes prácticas de empleo: reclutamiento, contratación, asignación de puestos, traslados, ascensos, descensos de categoría, selección para capacitación, despidos, terminación de contratos, determinación de antigüedad, salario, planes de beneficios, compensación y demás acciones de personal. Asimismo, es política de la empresa otorgar beneficios a los empleados con cónyuge o pareja de hecho cuando estos tengan derecho a ellos.
La política de 826NYC tiene como objetivo ser coherente con las disposiciones de las leyes municipales, estatales y federales aplicables.
Las consultas sobre las políticas de igualdad de oportunidades de empleo de 826NYC pueden dirigirse al Director Ejecutivo, 826NYC, 372 Fifth Avenue, Brooklyn, NY 11238, 718-499-9884, admin@826nyc.org.